Da izvršni direktor ene največjih tehnoloških podjetij na svetu mladim priporoča, naj se izobražujejo z mislijo na tradicionalni poklic namesto na programiranje, se zdi vsaj protislovno. Vendar je to ideja, ki je bolj razširjena, kot se zdi, saj podjetniki, kot je José Elías, menijo enako.
Vendar je prav to nasvet, ki ga je dal Jensen Huang, direktor podjetja NVIDIA. Njegov argument razveljavlja idejo, da bo umetna inteligenca končni vzrok za izginotje težkih del: digitalna prihodnost se bo po njegovem mnenju gradila z rokami, povpraševanje po ročnih poklicih pa bo ogromno.
Novo zlato ročnih poklicev
Logika, na kateri temelji ta trditev, je dejansko neizpodbitna. Umetna inteligenca ne živi v abstraktnem oblaku, temveč v ogromnih podatkovnih centrih. To so kolosalne stavbe, polne strežnikov, ki za delovanje potrebujejo ogromno fizično infrastrukturo.
Zato je razvoj te tehnologije popolnoma odvisen od dela kvalificiranih električarjev, vodovodarjev in tesarjev, ki so odgovorni za upravljanje kompleksnega ožičenja in vitalnih hladilnih sistemov, kar je Jensen Huang sam izrazil na Channel 4 News:
„Če ste električar, vodovodar, tesar… bomo potrebovali na stotisoče takih delavcev, da bomo lahko zgradili vse te tovarne.“
V tem smislu obseg naložb, ki se obeta v Združenih državah Amerike, daje predstavo o velikosti izziva. Samo podjetje NVIDIA namerava nameniti 100 milijard dolarjev za OpenAI, da bi financiralo izgradnjo teh objektov.
Na globalni ravni svetovalno podjetje McKinsey napoveduje, da bi se lahko izdatki za podatkovne centre do leta 2030 povečali na 7 bilijonov dolarjev, kar kaže na preobrazbo, ki je že v teku.
Zato nove zaposlitvene priložnosti rušijo stereotip o računalniškem geniju. Za gradnjo enega samega podatkovnega centra je lahko potrebnih do 1500 delavcev, katerih plače v mnogih primerih presegajo 100.000 dolarjev letno. Velika razlika, kot so objavili v reviji Fortune, je, da za dostop do teh delovnih mest ni potrebna univerzitetna izobrazba, ampak posebna poklicna kvalifikacija v poklicih, ki so tradicionalno veljali za manj prestižne.
Poleg tega ta skrb ni značilna le za Huanga. Alarmantne novice o pomanjkanju delovne sile odmevajo tudi v pisarnah drugih visokih ameriških vodstvenih delavcev, kot sta Larry Fink iz BlackRocka ali Jim Farley iz Forda.
Problem temelji na že otipljivi realnosti: Združene države Amerike se trenutno soočajo s pomanjkanjem 600.000 delavcev v industriji in dodatnih 500.000 v gradbenem sektorju, luknjo, ki jo revolucija umetne inteligence grozi, da bo še poglobila.
Končno, opozorilo izvršnega direktorja Nvidie na mizo postavlja paradoks našega časa. Napredek digitalne tehnologije ne bo le izbrisal ročnih poklicev, ampak jih bo spremenil v nepogrešljiv del. Po njegovih besedah bo za gradnjo tehnoloških katedral 21. stoletja potrebnih na stotine tisočev delavcev, kar nas opominja, da pod vsako vrstico kode leži mreža kablov, cevi in betona.
