Zgodba se začne leta 1998, pred 27 leti, ko je mlada ženska začela delati v lekarni na jugu Francije kot farmacevtska tehnica. Leta so minevala, lastniki so se menjavali, vendar je pogodba farmacevtske tehnice ostala nespremenjena. Dejansko je bila prenesena iz ene družbe v drugo, dokler ni leta 2015 prišla v roke novih upraviteljev, kot poroča francoski medij Le Figaro.
Inšpekcijski pregled v lekarni
Konkretno je konec leta 2017 inšpektor za delo vstopil v lekarno, da bi opravil naključni pregled, zahteval diplome vsega usposobljenega osebja, vendar niso našli diplome te zaposlene, zato so takratni upravitelji lekarne stopili v stik z njo, da bi pridobili kopijo dragocene diplome.
Odpoved med bolniškim dopustom
V tistem trenutku je bila zaposlena na bolniškem dopustu, zato so ji dvakrat poslali pisno pismo, v katerem so zahtevali diplomo. Ker zaposlena ni odgovorila, so se končno odločili, da jo kot previdnostni ukrep suspendirajo.
Huda kršitev in odpustitev zaposlene
Tako je bila tehnica v začetku leta 2018 odpuščena zaradi hude kršitve. V odpustnem pismu je delodajalec navedel »laž« in kršitev »obveznosti dobre vere« ter svojo nekdanjo zaposleno obtožil, da je zasedala regulirano delovno mesto brez diplome, s čimer je lekarno izpostavila kazenskim sankcijam.
Zmaga zaposlene in odškodnina
Na prvi pogled bi lahko vsi mislili, da je imel direktor in nadrejeni tehničarke prav, saj je ta delala skoraj tri desetletja brez ustreznega izobraževanja. Vendar je nekdanja zaposlena trdila, da nikoli ni skrivala svojega položaja in da so zato vsi lastniki lekarne od začetka vedeli, da nima diplome in da dela pod nadzorom, ter krivdo pripisala novemu šefu, ki nikoli ni pregledal evidenc ob nakupu lekarne.
Tako je leta 2021 delovno sodišče razsodilo v korist zaposlene in ugotovilo, da je bila odpustitev neupravičena, zato je podjetje obsodilo na plačilo skupaj 34.800 evrov zaposleni kot odškodnino.
Razveljavitev sodbe
Nato je leta 2023 pritožbeno sodišče sodbo v celoti razveljavilo in tokrat odločilo v korist podjetja, saj je menilo, da je nekdanja tehničarka kršila svojo dolžnost lojalnosti, ker podjetja ni obvestila o tem, da nima diplome, kar je bilo ocenjeno kot „nezakonito“. Tako je bila njena tožba zavrnjena in je bila obsojena na plačilo sodnih stroškov, kar pomeni, da mora prevzeti pravne stroške, ki jih je imelo njeno podjetje.
Nova sodba v korist zaposlene
A zgodba se tu ni končala, saj je delavka ponovno vložila pritožbo in zdaj, leta 2025, je vrhovno sodišče države razveljavilo odločbo pritožbenega sodišča in razsodilo v korist nekdanje tehničarke, ker je menilo, da šef, ki je več let nadaljeval delovno razmerje, ne da bi preveril kvalifikacije zaposlene, ni mogel sklicevati se na lastno malomarnost, da bi upravičil odpust zaradi hude kršitve.
Šef bi moral preveriti obstoj diplome
Tako je jasno razumljivo, da krivde ni mogoče v celoti pripisati nekdanji zaposleni, zato je sodišče delodajalca obsodilo, da ženski plača 3.000 evrov sodnih stroškov, ob opozorilu na odgovornost lastnikov podjetij, ki se pogosto ignorira: „Delodajalec bi moral pred inšpekcijo preveriti obstoj in veljavnost diplome. Ne more kriviti zaposlenega, ker ni predložil dokumentov, če jih sam ni nikoli predložil«, pojasnjuje Henri Guyot, odvetnik za delovno pravo v odvetniški pisarni Aerige za navedeno medijsko hišo.
